FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN STRES KERJA PADA PEKERJA (ABK) KAPAL PENGANGKUT LNG DI PT. X
Abstract
Pekerjaan sebagai pelaut (Anak Buah Kapal) merupakan pekerjaan yang berisiko menimbulkan stres kerja. Umumnya, pelaut (ABK) menghabiskan sekitar setengah dari setiap tahunnya bekerja dan tinggal jauh dari rumah di lingkungan kerja yang unik. Selain itu, kondisi internal di dalam kapal pun berbeda-beda serta berbagai latar belakang pekerja dapat menyebabkan kondisi stres kerja. Hasil studi awal dari 30 orang pelaut ABK LNG di PT. X diketahui 2 mengalami stress kerja sangat berat, 9 orang mengalami stress kerja berat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan hubungan faktor-faktor determinan stres kerja di Kapal pengangkut LNG di PT. X.
Penelitian ini menggunakan desain studi cross sectional. Penentuan sampel menggunakan teknik total sampling berjumlah 71 orang. Data dikumpulkan menggunakan 3 kuesioner yaitu kuesioner Depression, Anxiety, Stress Scale 42 (DASS-42), HSE management standart indicator tools dan The Glazer-Stress Control Life-Style Questionnaire. Hasil penelitian menunjukan 53 orang (74,6%) mengalami keluhan stres kerja dan 18 orang (25,4%) sisanya tidak mengalami stres kerja. sementara itu dari 11 variabel independen yang diteliti, faktor kontrol terhadap pekerjaan, dukungan sosial, peran, perubahan organisasi, faktor keluarga memilki Pvalue < 0,05 yang artinya terbukti memiliki hubungan terhadap stres kerja. sedangkan faktor lainnya tidak berhubungan. Saran bagi perusahaan diharapkan dapat menciptakan dan memfasilitasi dalam pembentukan komunitas konseling untuk pekerja (ABK) diatas kapal, sebagai sarana penampung keluhan terkait permasalahan sosial diatas kapal dan sarana pendekatan antar pekerja. Serta perusahaan dapat memfasilitasi pembentukan kegiatan olahraga/meditasi komunitas rutin pada tiap minggunya.
---
Work as a seafarers is a job that risks of work stress. Generally, seafarers spend around half of each year working and living away from home in a unique work environment. In addition, the internal conditions inside the vessel also vary and various backgrounds of workers can cause conditions of job stress. Based on the results of a preliminary study on 30 LNG vessels crew in PT. X, there are 2 workers have very heavy job stress, 9 workers have heavy job stress. This study aims to determine the description and relationship of job stress determinant factors on LNG vessels in PT. X.
This study used a cross sectional design. Determination of samples using total sampling with a total of 71 people. Data were collected using Depression, Anxiety, Stress Scale 42 (DASS-42), HSE management standard indicator tools and The Glazer-Stress Control Life-Style Questionnaire, and the author's modified questionnaire related to family factors.
The results showed 53 people (74.6%) have job stress complaints and the remaining 18 (25.4%) didn’t experience job stress. Meanwhile from 11 independent variables studied, control at work, social support, role, organizational change, family factors have a Pvalue of <0.05, which means it has a relationship to job stress. while other factors are not related.
Suggestions for companies are expected to be able to create and facilitate the establishment of counseling communities for workers (seafarers crew) on board, as a means of accommodating complaints related to social problems on board and means of approach between workers. And the company can facilitate the establishment of regular sports / community meditation activities on a weekly basis.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Bhina P. Bagaimana Behavioural Safety mengurangi angka kecelakaan kerja. 2007.
Suma’mur. Hygiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. In: Pertama. Jakarta: CV. Haji Mas Agung; 1996.
Lindström R, Bylund PO, Eriksson A. Accidental deaths caused by electricity in Sweden, 1975-2000. J Forensic Sci. 2006;51(6):1383–8.
Loomis D, Dufort V, Kleckner RC, Savitz DA. Fatal Occupational Injuries Among Electric Power Company Workers Dana. Am J Ind Med. 1999;35:302–9.
BPJS Ketenagakerjaan. Angka Kecelakaan Kerja Cenderung Meningkat, BPJS Ketenagakerjaan Bayar Santunan Rp1,2 Triliun. 2019.
Kementerian Ketenagakerjaan. Kasus Kecelakaan Kerja Terbaru. 2019.
Fauzi A. Hubungan Karakteristik pekerja dengan perilaku berbahaya pada pekerja las listrik di Kelurahan Padang Bulan Selayang II Kecamatan Medan Selayang Tahun 2017. Fak Kesehat Masy Univ Sumatera Utara. 2018;2–96.
Ramadhany FA, Pristya TY. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Tindakan Tidak Selamat (Unsafe Act) pada Pekerja di Bagian Produksi PT Lestari Banten Energi. J Ilm Kesehat Masy. 2019;11:199–205.
Notoatmodjo S. Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta; 2010.
Pertiwi IS. Faktor – faktor yang berhubungan dengan tindakan tidak aman (unsafe action) pada pekerja lapangan di pt.telkom akses kota padang tahun 2019. 2019;
Kusuma IJ. Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pekerja PT Bitratex Industries Semarang. Universitas Diponegoro Semarang; 2011.
Afiyati AN. Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Tindakan Tidak Aman (Unsafe Act) Pada Pekerja Proyek Hotel X Di Kota Semarang Tahun 2014. 2014;
Jesica Sangaji, Siswi Jayanti DL. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Tidak Aman Pekerja Bagian Lambung Galangan Kapal Pt X. J Kesehat Masy. 2018;6(5):563–71.
Minarti ST. Gambaran Faktor Perilaku Tidak Aman pada Pekerja PT. Krakatau Engineering Area Cook Over Plant (COP) Proyek Blast Furnace PT. Krakatau Steel (Persero), Tbk Tahun 2015. 2015.
Novianus C. Hubungan Karakteristik, Ketersediaan Fasilitas dan Pengawasan dengan Tindakan Tidak Aman pada Petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum di Jakarta Timur. ARKESMAS (Arsip Kesehat Masyarakat). 2019;4(1):118–24.
Rika artatik, Bina Kurniawan RSW. Faktor Yang Berhubungan Dengan Tindakan Tidak Aman (Unsafe Action) (Studi pada Pekerja Percetakan di PT. Pura Barutama Kudus). 2017;1494–9.
Helliyanti P. Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Perilaku Tidak Aman Di Departemen Utility and Operation, PT. Indofood Sukses Makmur, Tbk Divisi Bogasari Flour Mills Tahun 2009. Universitas Indonesia; 2009.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan. 2009.
WHO. GLOBAL STATUS REPORT ON ROAD SAFETY 2018. Geneva; 2018.
Ambarwati L, Sulistio H, Negara GH, Hariadi Z, Sipil JT, Teknik F, et al. Karakteristik dan peluang kecelakaan pada mobil pribadi di wilayah perkotaan (. 2010;4(2).
Prima DW, Kurniawan B, Ekawati. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN TERHADAP PERILAKU SAFETY RIDING PADA MAHASISWA. 2015;3(April):370–81.
Kortum E, Leka S, Cox T. Understanding the perception of occupational psychosocial risk factors in developing countries: setting priorities for action. In: Occupational Health Psychology - European Perspectives on Research, Education & Practice. 2008.
Perhubungan K. UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 22 TAHUN 2009 TENTANG LALU LINTAS DAN ANGKUTAN JALAN DENGAN. J Hum Dev. 2009;
National Institute for Occupational. STRESS...at work. Safety And Health. 1999.
Sari N. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES AKIBAT KERJA PADA TENAGA KERJA PERKEBUNAN PT. MEGASAWINDO PERKASA KABUPATEN BUNGO TAHUN 2016. Fak Kesehat Masy Univ ANDALAS. 2016;
Carter T. Working at sea and psychosocial health problems. Report of an International Maritime Health Association. Travel Med Infect Dis. 2005;
Jezewska M, Leszczyńska I, Jaremin B. Work-related stress at sea self estimation by maritime students and officers. Int Marit Health. 2006;
Bubbico R, Di Cave S, Mazzarotta B. Preliminary risk analysis for LNG tankers approaching a maritime terminal. J Loss Prev Process Ind. 2009;
Greenberg J. Comprehensive Stress Management. New York: McGraw-Hill Companies Inc.; 2002.
Lovibond SH, Lovibond PF. Manual for the Depression Anxiety Stress Scales. Psychology Foundation of Australia. 1995.
Bickford M. Stress in the Workplace: A General Overview of the Causes, the Effects, and the Solutions. Can Ment Heal Assoc Newfoundl Labrador Div. 2005;
Munandar A. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press; 2008.
Ibrahim H, Amansyah M, Yahya GN. Faktor - Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja Factory 2 PT . Maruki Internasional Indonesia Makassar. Al-Sihah Public Heal Sci J. 2016;
Effendy. Ilmu Komunikasi, Teori dan Praktek. Komunikasi dalam sebuah organisasi. 1990.
Sarwono S, Purwono P. HUBUNGAN MASA KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PU STAKAWAN PERPUS TAKAAN UNIVERSITAS GAD JAH MADA YOGYAKARTA. Berk Ilmu Perpust dan Inf. 2015;
BEEHR TA, NEWMAN JE. JOB STRESS, EMPLOYEE HEALTH, AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A FACET ANALYSIS, MODEL, AND LITERATURE REVIEW. Pers Psychol. 1978;
McLeod, S. Type A Personality. Simplypsychology; 2011.
Widyarini M. N. Seri Psikologi Populer: Kunci Pengembangan Diri. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo; 2009.
Kerr R, McHugh M, McCrory M. HSE Management Standards and stress-related work outcomes. Occup Med (Chic Ill). 2009;
O’Rourke, J., Collins S. Managing Conflict and Workplace Relationship. 2009.
Norris, F.H., Kaniasty K. Received and Perceived Social Support in Time of Stress: A Test of The Social Deterioration Difference of Model. J Personal Soc Support. 1996;498–511.
Garmenzy, M., Rutter M. Stress Coping and Development in Children. New York: McGraw-Hill Companies, Inc; 1983.
Almasitoh UH. STRES KERJA DITINJAU DARI KONFLIK PERAN GANDA DAN DUKUNGAN SOSIAL PADA PERAWAT. Psikoislamika J Psikol dan Psikol Islam. 2011;
Afina Murtininggrum. Analisis pengaruh konflik pekerjaan kelurga terhadap stress kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi. Anal pengaruh konflik Pekerj kelurga terhadap Stress kerja dengan dukungan Sos sebagai Var moderasi. 2005;
DOI: https://doi.org/10.24853/eohjs.1.2.169-190
Refbacks
Diterbitkan oleh
Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Jakarta
Jl. KH. Ahmad Dahlan, Cireundeu, Ciputat
Tangerang Selatan, 15419,
Email: jurnal_eohsj@umj.ac.id