ANALISIS FAKTOR YANG MENDORONG NIAT SUKARELA WHISTLEBLOWING KARYAWAN

Andriati Fitriningrum, Felicia Felicia, Andrey Hasiholan Pulungan

Abstract


Tujuan penelitian: Whistleblowing merupakan salah satu metode pengendalian internal yang banyak diaplikasikan di berbagai institusi saat ini. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh tekanan, insentif keuangan, peluang, rasionalisasi, dan kemampuan terhadap niat seseorang dalam melakukan whistleblowing.

 

Desain/metode/pendekatan: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif survei melalui penyebaran kuisioner. Sedangkan data-data diolah dengan menggunakan program PLS 3.0. Populasi penelitian ini adalah individu yang bekerja di sektor keuangan yang ada di DKI Jakarta. Dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 157 individu

 

Hasil penelitian: Penelitian ini didapatkan hasil bahwa insentif keuangan, peluang, dan kemampuan memiliki pengaruh yang positif terhadap external whistleblowing dan tekanan memiliki pengaruh positif terhadap internal whistleblowing.

 

Kontribusi teori: Penelitian ini berkontribusi pada lingkup studi akuntansi dengan fokus area tata Kelola, pengawasan, fraud dan whistleblowing. Penelitian ini juga memberikan kontribusi terhadap pengembang Whistleblowing model dengan menguji factor factor utama yang mempengaruhinya.

Kontribusi praktik/kebijakan: Peneltiain ini berpengaruh terhadap pengembangan sistem pelaporan atau whistleblowing yang efisien dan efektif diterapkan pada perusahaan atau organisasi.

 

Keterbatasan: Penelitian ini menggunakan sample yang kecil dan terbatas pada industri keuangan yang sangat sensitive. Kondisi ini membuka peluang bagi penelitian lanjutan pada sample dan industry yang lebih luas dan besar.


Full Text:

PDF

References


Climate, E., Cost, P., & Reward, F. (2020). Ethical climate, personal cost. 2(3), 3029–3049.

Cropanzano, R., Anthony, E. L., Daniels, S. R., & Hall, A. V. (2017). Social exchange theory: A critical review with theoretical remedies. Academy of Management Annals, 11(1), 479–516.

Culiberg, B., & Mihelič, K. K. (2017). The Evolution of Whistleblowing Studies: A Critical Review and Research Agenda. Journal of Business Ethics, 146(4), 787–803. https://doi.org/10.1007/s10551-016-3237-0

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen (kelima). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Latan, H., Chiappetta Jabbour, C. J., & Lopes de Sousa Jabbour, A. B. (2019). ‘Whistleblowing Triangle’: Framework and Empirical Evidence. Journal of Business Ethics, 160(1), 189–204. https://doi.org/10.1007/s10551-018-3862-x

Latan, H., Chiappetta Jabbour, C. J., & Lopes de Sousa Jabbour, A. B. (2021). Social Media as a Form of Virtual Whistleblowing: Empirical Evidence for Elements of the Diamond Model. Journal of Business Ethics, 174(3), 529–548. https://doi.org/10.1007/s10551-020-04598-y

Mesurado, B., Guerra, P., Richaud, M. C., & Rodriguez, L. M. (2019). Effectiveness of prosocial behavior interventions: a meta-analysis. Psychiatry and Neuroscience Update: From Translational Research to a Humanistic Approach-Volume III, 259–271.

Satyasmoko, A., Sawarjuwono, T., Airlangga, U., & Airlangga, U. (2020). Sistem Whistleblowing Dalam Penanganan Kasus Penyelewengan Etika. 1–18.

Shadiqi, M. A., & Mangkurat, U. L. (2018). Perilaku Prosisoal, in Psikologi Social: Pengantar Dalam Teori dan Penelitian, Pitaloka A, Abidin Z and Milla MN (ed), Jakarta, Salemba Humanika

Smaili, N., & Arroyo, P. (2019). Categorization of Whistleblowers Using the Whistleblowing Triangle. Journal of Business Ethics, 157(1), 95–117. https://doi.org/10.1007/s10551-017-3663-7

Solimun, Armanu, & Fernandes, A. A. R. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif Perspektif Sistem (Pertama). UB Press.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo.S.Pd (ed.); Kedua, Cet). Alfabeta,CV.

Tyas, E. Y., & Utami, I. (2020). Trust in leadership and incentives: Experimental study of whistleblowing intention. Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia, 24(1), 43–54. https://doi.org/10.20885/jaai.vol24.iss1.art5

Utami, N. M. M. A., Irianto, G., & Prihatiningtias, Y. W. (2020). Analyzing the effect of financial reward, personal cost and reporting channel on whistleblowing intentions utilizing an experimental study. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 9(2), 125–132. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v9i2.614

Yousaf, W., Hussain, M. S., Aqdas, R., & Zaman, Q. (2020). The Nexus of Whistle-blowing Triangle and Whistle-blowing Intentions on the Pakistani Organizations : Moderating Role of Perceived Organizational Support. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 23(1), 6294–6304.

Yousaf, W., & Jamil, R. (2020). Does Moral Intensity Affect the Whistleblowing Intentions? IRASD Journal of Management, 2(2), 84–99. https://doi.org/10.52131/jom.2020.0202.0019


Refbacks

  • There are currently no refbacks.
Powered by Puskom-UMJ