Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Description Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inoplasindo Mas Perkasa

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan  job description  karyawan  terhadap kinerja karyawan di PT. Inoplasindo Mas Perkasa. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif assosiatif. Sample dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan, dengan objek penelitian di PT. Inoplasindo Mas Perkasa. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini adalah  sample probability sampling dalam simple random sampling. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 23. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Berganda, Koefisien Determinan atau Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel komitmen organisasi (X₁) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawawan (Y). Jobdescription  karyawan (X₂) berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (Y).  Dan secara simultan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi (X1) dan job description (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di  PT. Inoplasindo Mas Perkasa. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 29% dan sisanya 71% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.