SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN KARYAWAN PADA PT. U-LAB MITRA MEDIKA

Abstract

ABSTRACT

The Human Resources of a company greatly influences aspects in determining the success of the organization and the company, there are several important factors that can determine the advancement or decline of the organization or company, one of which is the role of employees. Employees who have high quality will greatly assist the company in achieving its goals. One of the most important processes in the Human Resources department of a company is to raise an employee's position as a sign that the employee is considered an achiever. This research raises case studies of decision support systems for employee promotions using the Weighted Product method at PT. U-Lab Mitra Medika. Currently the process of promotion of employees at PT. Mitra Medika's U-Lab has not been able to meet the desired needs because it is still done manually. Collecting research data using observation techniques, interviews, and literature study. The system development methodology used is a structured methodology with the design model used is the Weighted model. So that the promotion process can be done quickly and precisely.

Keywords: SPK, Rank and Weighted Product

ABSTRAK

Sumber Daya Manusia suatu perusahaan sangat mempengaruhi aspek dalam menentukan keberhasilan organisasi dan perusahaan. Beberapa faktor penting yang dapat menentukan maju atau mundurnya organisasi atau perusahaan, di antaranya adalah peran karyawan. karyawan yang mempunyai kualitas tinggi akan sangat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Salah satu proses yang sangat penting di departemen Sumber daya Manusia suatu perusahaan adalah kenaikan jabatan karyawan sebagai tanda bahwa karyawan tersebut dianggap berprestasi. Penelitian ini mengangkat studi kasus sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan karyawan menggunakan metode Weighted Product di PT. U-Lab Mitra Medika. Saat ini proses kenaikan jabatan karyawan yang terdapat pada PT. U-Lab Mitra Medika belum bisa memenuhi kebutuhan yang diinginkan, dikarenakan proses masih dilakukan secara manual. Pengumpulan data penelitian disusun menggunakan teknik observasi, wawancara, serta studi pustaka. Metodologi terstruktur digunakan sebagai metodologi pengembangan sistem yang digunakan dengan menggunakan perancangan model Weighted. Sehingga proses penentuan kenaikan jabatan dapat dilakukan dengan cepat dan tepat.

Kata Kunci: SPK, Jabatan dan Weighted Product