Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pekerja Pelaksana Proyek Konstruksi
Abstract
Sumber daya manusia jasa konstruksi masih mengahadapi masalah pada proses sertifikasi atau standar (SKKNI) yang masih kurang obyektif, sehingga menyebabkan tenaga ahli dan tenaga terampil bidang konstruksi masih jauh dan kurang. DaIam proses pembangunan suatu proyek konstruksi diperIukan penilaian, penegasan dan pengetahuan serta keterampiIan supaya tidak terjadi penurunan peningkatan kuaIitas kerja pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh hal tersebut dalam membentuk karekteristik kepribadian pekerja untuk peningkatanan kinerja perusahaan. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terbagi menjadi 2 yaitu 3 variabel bebas ; kompensasi (X1), disipIin kerja (X2), dan kompetensi (X3), dan 1 variabel terikat ; Kinerja pekerja (Y), yang tertuang menjadi 22 pertanyaan dalam kuesioner yang telah diisi oleh 64 orang responden dari 110 populasi yang ada. Dengan mayoritas karakterisktik responden terdiri dari jenis kelamin laki-laki, pendidikan terakhir paIing bayak adaIah IuIusan SMU/SMK, pendapatan dengan gaji sekitar Rp.2.000.000 - Rp.3.000.000 dan pekerja lapangan, Persepsi dari responden kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda dan olahan program SPSS 22. Hasil peneIitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X3) memiIiki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerja, dimana setiap peningkatan sebesar 1 maka akan meningkatkan kinerja pekerja 0.319, kemudian variabel yang paling berpengaruh selanjutnya adalah kompensasi (X1) dimana setiap peningkatan sebesar 1 maka akan meningkatkan kinerja pekerja sebesar 0.131. Sedangkan variabel disipIin kerja (X2) menujukkan niIai -0.142 yang artinya tidak ada pengaruh yang segnifikan terhadap kinerja pekerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
R. Novianti, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Konektra Mandiri Palembang,” Universitas Muhammadiyah , Palembang, 2017.
W. Hidayat, s. Ismeth Abidin dan Asiyanto, “Faktor-faktor resiko yang menyebabkan rendahnya produktivitas tenaga kerja terampil yang berpengaruh terhadap keterlambatan waktu proyek,” Fakultas Teknik Universitas Indonesia, Depok, 2008.
K. Andriani, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotruck Utama Muara Enim,” Universitas Muhammadiyah , Palembang, 2020.
H. Pujiati, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi DKI Jakarta Tahun 2016,” Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, Vol 1, No. 1, PP. 19-30, Maret 2020.
F. M. Utami, “Pengatuh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan,” Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Syarif Hidayatullah, Jakarta, 2014.
N. W. S. P.A. Irmayanti1, “Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 2 ,No. 1, pp. 111-119, Juli 2020.
S. L. M. Y. U. Rivky Pomalingo¹, “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara,” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Volume 15 , No. 05 , pp. 528-537, 2015.
Y. Supiyanto, “Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Dan Kinerja,” Jurnal Economia,Volume 11, Nomor 2, pp. 118-131, Oktober 2015.
DOI: https://doi.org/10.24853/jk.15.2.1-8
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Konstruksia Indexing By:
Copyright of Jurnal Konstruksia (e-ISSN:2443-308X, p-ISSN:2086-7352).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License