ANALISA PENGARUH PASSION DAN WORKER ENGAGEMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN POTENSI INDIVIDU (STUDI KASUS : Pada PT. Asjaya Indosurya Securities)
Abstract
Manusia merupakan faktor yang paling penting bagi kemajuan suatu perusahaan. Untuk itu perusahaan harus memperhatikan bagaimana karyawannya bekerja dan faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan potensi potensi individu yang dimiliki. Tujuan yang inigin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh passion dan engagement terhadap motivasi kerja dan potensi individu yang dimiliki karyawan PT. Asjaya Indosurya Securities. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya terlebih dahulu. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden 170 orang. Untuk pengolahan data digunakan software AMOS 18. Hasil penelitian menunjukkan bahwa engagement mempengaruhi motivasi kerja dan passion mempengaruhi potensi individu tetapi passion tidak mempengaruhi motivasi kerja. Engagement dan motivasi tidak mempengaruhi berkembangnya potensi diri karyawan. Saran yang diberikan untuk perusahaan agar perusahaan memberikan pelatihan kepada karyawannya agar passion, engagement dan potensi diri karyawan dapat tersalurkan dan berkembang.
Full Text:
PDFReferences
Fahlman, S.A., Mercer-Lynn, K.B., Flora, D.B., dan Eastwood, J.D. (2011). Development and Validation of the Multimentional State Boredom Scale. (Jurnal Online), (http://asm.sagepub.com/content/20/1/68, diakses 2 July (2015).
Ferdinand, Augusty. (2000). Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang
Hasibuan, Malayu SP. 2003. ManajemenSumberDayaManusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Hasibuan,M.2003. OrganisasidanMotivasi: DasarPeningkatanProduktivitas. Jakarta:BumiAksara.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at
work.Academy of Management Journal, 33, 692-724.
Lisa Sandriarti. (2010). Kepuasan Kerja dan Keteribatan Kerja Sebagai Mediator Pengaruh Psychological Climate Pada Turnover Intention (Studi Kasus Pegawai Bank Swasta di Sidoarjo). Universitas Sebelas Maret, Surakarta
Mageau, G. A., Vallerand, R. J., Rousseau, F. L., Ratelle, C., and Provencher, P. J. (2005). Passion and gambling: Investigating the divergent affective and cognitive consequences of gambling. Journal of Applied Social Psychology, 35, 100-118.
Manullang. 2004. Management Personalia. Aksara Baru : Jakarta
M Tauf’q Amir. (2012). Passion, Engagement dan Thriving Saat Bekerja Memaksimalkan Potensi Individu
Mathis, Robert L dan John H Jackson, 2011, Human Resource Management, terjemahan, Edisi Kesepuluh, Jakarta, SalembaEmpat
Prihadhi, Endra K. (2004). My Potensi. Jakarta: Elek Media Komputindo.
Robbins, S. P & Judge, T.A .(2008). Perilaku organisasi. Jakarta :Penerbit Salemba Empat
Rothbard, N. P. (2001). Enriching or depleting? The dynamics of engagement in work and family roles. Administrative Science Quarterly, 46, 655-684.
SejatiPurnama. (2011). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Guru dan Karyawan di SMK MUHAMMADIAH 1 Sleman. Yogyakarta :Universitas Negeri Yogyakarta
Singgih. S. (2014). KonsepDasardanAplikasi SEM dengan AMOS 22. Jakarta : PT. Elex Media Kompetindo
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., and Bakker, A. B. (2002). The
measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic
approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.
Schaufeli, W. B.(2008). Work engagement. What do we know and where do wego? Romanian journal of applied psychology. 1(14)
Violet H. (2011). A Tale of Passion : Linking Job Passion and Cognitive Engagement to Employee Work Performance. Management Faculty Publication
William Raymond. (2012). Hubungan Antara Motivasi Dengan Work Engagement Karyawan PT. X. Taman Residence
Wiyono, Slamet. (2006). Managemen Potensi Diri. Jakarta: PT Grasindo.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
==============================================================================================================
Prosiding SEMNASTEK Fakultas Teknik
Universitas Muhammadiyah Jakarta
Jl. Cempaka Putih Tengah 27
Jakarta Pusat 10510
T. 021.4256024, 4244016 / F. 021.4256023
ISSN : 2407 – 1846
e-ISSN : 2460 – 8416
==============================================================================================================