PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Authors
Putiri B Katili
Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Dinar Maulida
Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Nurul Ummi
Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Abstract
Intellectual capital merupakan pengetahuan dan informasi yang menciptakan efesiensi value added untuk menghasilkan kekayaan perusahaan. Data kinerja pegawai tingkat kabupaten di Provinsi Banten pada tahun 2015 menunjukan bahwa Kabupaten Lebak berada pada posisi terbawah dengan rangking 244 secara nasional. Salah satu pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah menganalisa pengaruh intellectual capital terhadap kinerja pegawai yang dijabarkan dalam human capital, social capital dan organizational capital. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ketiga aspek intellectual capital yaitu human capital, social capital dan organizational capital memiliki pengaruh positif kepada kinerja pegawai. Metode yang digunakan untuk mengukur ketiga aspek tersebut adalah SEM (Structural Equation Modelling), suatu teknik analisis data untuk menjelaskan secara menyeluruh hubungan antar variabel yang ada pada penelitian. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa ketiga variabel intellectual capital berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 0.33 untuk variabel human capital, 0.46 untuk variabel social capital, dan 0.44 untuk variabel organizational capital. Kata kunci: Human Capital, Intellectual Capital, Organizational Capital, Social Capital, SEM (Structural Equation Modeling)
Author Biographies
Putiri B Katili, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Dinar Maulida, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Nurul Ummi, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa