Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan Tahun 2023

Bilah Samping Artikel

PDF (English)
Diterbitkan: Jun 4, 2024
DOI: https://doi.org/10.24853/eohjs.4.2.69-78

Isi Artikel Utama

Shella Rahmadani Kamila
Universitas Muhammadiyah Jakarta
Munaya Fauziah
Universitas Muhammadiyah Jakarta

Abstrak

Kinerja yang baik dapat terlihat dari pelayanan kesehatan yang diberikan kepada pasien. Pelayanan rumah sakit menjadi bagian penting secara menyeluruh bagi pelayanan rumah sakit dan menjadi tolak ukur dari keberhasilan suatu pencapaian tujuan rumah sakit. Tujuan dari penelitian ini untuk melihat faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat. Penelitian ini menggunakan metode analitik desain studi cross-sectional. Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Sampel pada penelitian ini menggunakan total sampling dimana jumlah responden penelitian sama dengan populasi yaitu 37 responden. Berdasarkan hasil uji statistik dengan menggunakan uji korelasi didapatkan hasil terdapat hubungan yang signifikan antara keterampilan, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja perawat. Diharapkan rumah sakit dapat mengambil kebijakan mengenai kinerja perawat, sehingga perawat dapat meningkatkan kinerja mereka. Good performance can be seen in the health services provided to patients. Hospital services are an important part of overall hospital services and are a benchmark for the success of achieving hospital goals. The aim of this research is to look at factors related to nurse performance. This research uses analytical methods and a cross-sectional study design. This research was carried out at the South Tangerang General Hospital. The sample in this study used total sampling where the number of research respondents was the same as the population, namely 37 respondents. Based on the results of statistical tests using correlation tests, it was found that there was a significant relationship between skills, compensation and workload on nurse performance. It is hoped that hospitals can adopt policies regarding nurse performance so that nurses can improve their performance.

Rincian Artikel

Terbitan
Vol 4 No 2 (2024): EOHSJ
Bagian
Articles
Biografi Penulis

Shella Rahmadani Kamila, Universitas Muhammadiyah Jakarta

Fakultas Kesehatan Masyarakat

Munaya Fauziah, Universitas Muhammadiyah Jakarta

Fakultas Kesehatan Masyarakat

Referensi

Tulasi M, Sinaga M, Kenjam Y. Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Media Kesehatan Masyarakat. 2021;3(1):90–8.

Ningsi FR, Jafriati, Muchtar F. Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Kendari Tahun 2021. Jurnal Kesehatan dan Keselamatan Kerja Universitas Halu Oleo. 2022;

Waryantini, Maya. Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Melakukan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Healthy Journal. 2020;8(1):49–57.

Desrison, Ratnasari SL. Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Sawahlunto. Jurnal Bening Prodi Manajemen. 2018;5(2):91–106.

Selfiyani AM, Fajrini F, Handari SR. Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Karakteristik Individu pada Kinerja Perawat Rawat Inap di RSIA Mutiara Hati Pringsewu Lampung 2015. In: Proceeding Book 5 Health and Medical Simposium Internasional. 2017. p. 34–9.

Hameed A, Waheed A. Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. International journal of business and social science. 2011;2(13).

Meher C, Rochadi K. Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Raskita. Jurnal Kedokteran Ibnu Nafis. 2021;10(1):72–85.

Ma’wah M. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSU Kota Tangerang Selatan Tahun 2015 [Skripsi]. [Kota Tangerang Selatan]: UIN Jakarta; 2015.

Diana H, Abidin Z. . Hubungan antara Motivasi dan Keterampilan dengan Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Sukadana Lampung Timur. Jurnal Dunia Kesmas. 2014;3(4).

Enrico I. Pengaruh Keterampilan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Permata Bunda Medan [Skripsi]. [Medan]: Universitas Medan Area; 2020.

Akbar S. Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis. 2018;3(1).

Hasibuan M. Manajemen Kompensasi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara; 2017.

Tayyibu AL. Hubungan Desain Pekerjaan dan Imbalan dengan Kinerja Perawat di Ruang Inap Rumah Sakit Umum Haji Makassar [Skripsi]. [Makassar]: UIN Alauddin Makassar; 2011.

Wijaya A. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2018;4(3):278–88.

Faidillah MR. Hubungan Motivasi dan Beban Kerja Perawat Pelaksana terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pelamonia Makassar. [Makassar]: STIKES Widya Dharma Husada Tangerang; 2021.

Samodra TG. Gambaran Perawat tentang Persepsi Beban Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. M Azhari Pemalang [Skripsi]. [Semarang]: Universitas Diponegoro; 2017.

Chintya Y, Manumpil E. Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja di Ruang Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. Journal of Community & Emergency. 2018;6(2):121–8.