Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Perawat di Rumah Sakit Prikasih Jakarta

Nurul Zakiah, Rahmah Hida Nurrizka, Yuri Nurdiantami, Fathinah Ranggauni Hardy

Abstract


Berdasarkan data Risnakes 2017, kepuasan kerja staf rumah sakit di DKI Jakarta sebagian besar di kategori sedang (50,1%) dan tinggi (25,2%). Perawat yang kepuasan kerjanya tinggi akan membantu orang lain dengan lebih antusias jauh melebihi harapan yang normal dalam pekerjaan mereka dan akan menimbulkan komitmen kepada rumah sakit tempat mereka bekerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional pada perawat di Rumah Sakit Prikasih. Desain penelitian ini adalah cross sectional dengan uji chi square. Sampel pada penelitian ini sebanyak 104 perawat yang diambil dengan teknik proporsional sampling. Hasil penelitian menunjukkan prevalensi komitmen organisasional tinggi sebanyak 58 perawat (55,8%) dan kepuasan kerja tinggi sebanyak 52 perawat (50%), perawat dengan kepuasan kerja tinggi memiliki komitmen organisasional tinggi sebanyak 36 perawat (69,2%), dan ada hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasional (p-value=0,010) dengan nilai PR = 1,875 dan 95% CI = 1,173-2,998. Perawat yang mempunyai kepuasan kerja tinggi maka lebih berpeluang untuk berkomitmen organisasional tinggi. Diharapkan pihak Rumah Sakit Prikasih lebih memerhatikan kepuasan kerja perawat, agar mereka mampu mempertahankan dan meningkatkan komitmen terhadap Rumah Sakit Prikasih.


Keywords


Job Satisfaction, Organizational Commitment, Nurse, Hospital

Full Text:

PDF

References


Undang-Undang RI Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

Mardiana I, Hubeis AVS, Panjaitan NK. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions pada Perawat Rumah Sakit Dhuafa. Manajemen IKM. 2014;9(2):119–30.

Kementerian Kesehatan RI. Situasi Tenaga Keperawatan Indonesia. Pusat Data dan Informasi. 2017;

Kementerian Kesehatan RI. Buku 2 Laporan Riset Ketenagaan di Bidang Kesehatan (RISNAKES) 2017: Rumah Sakit. 2 ed. Jakarta; 2018.

Mariyanti E. Kepuasaan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Perawat Rumah Sakit Swasta di Kota Padang). Komtekinfo Fakultas Ilmu Komputer. 2014;1(1):38–45.

Priansa DJ. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta; 2016.

Wibowo. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers; 2016.

Tania A. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT . DAI KNIFE di Surabaya. AGORA. 2013;1(3).

Kristianto D. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang). 2011;20(2):52–63.

Shefria AC. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Ekspektasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Prikasih Jakarta. Skripsi. 2014;

Rahmawati E. Analisis Hubungan Budaya Organisa dengan Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prikasih Tahun 2015. J Adm Rumah Sakit. 2016;

Swarjana IK. Metodologi Penelitian Kesehatan (Edisi Revisi). Yogyakarta: Andi; 2015.

Carsel S. Metodologi Penelitian Kesehatan dan Pendidikan,. Yogyakarta: Penebar Media; 2018.

Yusuf RM, Syarif D. Komitmen Organisasi: Definis, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka; 2018.

Kusumaputri ES. Komitmen pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi). Yogyakarta: Deepublish; 2018.

Sandjaja B, Heriyanto A. Panduan Penelitian Edisi Revisi. Jakarta: Prestasi Pustakaraya; 2011.

Muliyadi, Hamid AYS, Mustikasari. Kinerja Perawat Berdasarkan Komitmen pada Organisasi dan Lingkungan Kerja Perawat. Keperawatan Indonesia. 2010;14(1):14–9.

Sopiah. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi; 2008.

Batmomolin A, Noya LH. Hubungan Faktor Individu dengan Komitmen Perawat pada Organisasi di Rumah Sakit Hati Kudus Langgur Kabupaten Maluku Tenggara Tahun 2013. Jurnal Kesehat Terpadu. 2015;6(1):31–44.

Manoppo IA, Rejeki S, Ulliya S. Hubungan Organisasi Lini dan Kepuasan Kerja Perawat dengan Komitmen Organisasi. Manajemen Keperawatan. 2014;2(2):85–93.

Januardha J, Nurwidawati D. Perbedaan Komitmen Organisasi Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Pembangunan Daerah “X.” Psikologi Teori dan Terapan. 2014;5(1):38–44.

Farhadjafari, Seyedehsanbeladianbehbahan, Gharahgozloi M, Behzadtadayyon. Staff ’ s Job Satisfaction Survey in Tehran ’ s Teaching Hospitals. Biomed Pharmacol. 2014;7(1):9–16.

Auliani R, Wulanyani NMS. Faktor-Faktor Kepuasan Kerja pada Karyawan Perusahaan Perjalanan Wisata di Denpasar. Psikologi Udayana. 2017;4(2):426–34.

Robbins S, Judge TA. Perilaku Organisasi. 12 ed. Jakarta: Salemba Empat; 2012.

Iskandar, Yuhansyah. Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kinerja yang Berdampak kepada Kepuasan Kerja. Surabaya: Media Sahabat Cendekia; 2018.

Suwatno. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Sains. Bandung: Alfabeta; 2014.

Ho W, Chang CS, Shih Y, Liang R- Da. Effects of job rotation and role stress among nurses on job satisfaction and organizational commitment. BMC Heal Serv Res. 2009;9(8):1–10.

Triwijayanti R, Romiko, Muda M. Hubungan antara Kepuasan Kerja Perawat dengan Komitmen Organisasi di Ruang Rawat Inap. In: Seminar dan Workshop Nasional Keperawatan “Implikasi Perawatan Paliatif pada Bidang Kesehatan” [Internet]. 2017. Tersedia pada: http://conference.unsri.ac.id/index.php/SNK/article/view/746

Karambut CA, Noormijati EAT. Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional , Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen. 2012;10(3).




DOI: https://doi.org/10.24853/jkk.16.1.55-67

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal Kedokteran dan Kesehatan is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats website statistics
Powered by Puskom-UMJ