Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Yayan Yanuari Universitas As-Syafi'iyah

DOI:

https://doi.org/10.54268/baskara.v2i1.6198

Keywords:

Kinerja, karyawan, motivasi, lingkungan

Abstract

Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.  Faktor – faktor tersebut yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja.  Karyawan yang mempunyai motivasi kerja tinggi dan lingkungan kerja yang baik akan memberikan dampak positif bagi organisasi, sehingga tujuan organisasi tercapai. Tujuan dari tulisan ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan metode kuantitatif dan metode deskriptif.  Tulisan ini menunjukan bahwa nilai koefisien regresi linier berganda sebesar Y = -11,032 + 0,62x₁ + 0,71x₂. Artinya adalah apabila tidak dilakukan kebijakan terhadap motivasi kerja (X1=0) dan pelatihan kerja (X2=0), maka kinerja karyawan yang (Y) sebesar -11,032.  Sedangkan apabila motivasi ditingkatkan (X1=1) maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,62 dan apabiala lingkungan kerja ditingkatkan (X2=1) maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,71.  Nilai koefisien korelasi antara motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,87.  Nilai koefisien determinasi sebesar 77,26.  Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis statistik uji t, diperoleh nilai t hitung sebesar 9,765 > t tabel 2,048.  Artinya Ha diterima dan Ho ditolak.  Dan keberartian pengaruh dan hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung sebesar 4,599 > 2,048.  Artinya adalah Ha diterima dan Ho ditolak.  Sedangkan berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan analisis uji f diperoleh nilai f hitung 45,87 > nilai f tabel 3,35, artinya adalah Ha diterima dan Ho ditolak.  Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan.

References

Edison, Emron. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesatu. Bandung : Afabeta.

Fahmi, Irham. 2015. Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasi,Cetakan keempat. Bandung : Alfabeta.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen, Cetakan keduapuluh satu. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan Belas. Bandung: Bumi Aksara.

Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan pertama. Jakarta : Rajawali Pers.Kusuma.

Rudiatin, E., & Ramadhan, A. I. (2018). Kekuatan Moral Dan Budaya, Mendukung Perekonomian Indonesia: Sebuah Gambaran Usaha Kecil Dan Menengah. BASKARA Journal of Business & Entrepreneurship, 1(1), 21-34.

Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, cetakan ketiga. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketujuh. Bandung : PT Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. 2012. Teori Motivasi Dan Aplikasinya, cetakan ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV Alfabeta

Sunarto, H. Pengantar Statistik, cetakan kedelapan. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedelapan. Surabaya : PT Kencana.

Wowo Sunaryo. 2014. Ergonomi dan K3, Cetakan pertama. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Downloads

Published

2019-10-30

Issue

Vol. 2 No. 1 (2019): Baskara: Journal of Business and Entrepreneurship

Section

Articles

License

In order for Baskara: Journal of Business and Entrepreneurship to publish and disseminate research articles, we need publishing rights (transfered from author(s) to publisher). This is determined by a publishing agreement between the Author(s) and Baskara Journal. This agreement deals with the transfer or license of the copyright of publishing to Baskara: Journal of Business and Entrepreneurship, while Authors still retain significant rights to use and share their own published articles. Baskara : Journal of Business and Entrepreneurship supports the need for authors to share, disseminate and maximize the impact of their research and these rights, in any databases.

As a journal Author, you have rights for a large range of uses of your article, including use by your employing institute or company. These Author rights can be exercised without the need to obtain specific permission. Authors publishing in Baskara : Journal of Business and Entrepreneurship have wide rights to use their works for teaching and scholarly purposes without needing to seek permission, including:

  • use for classroom teaching by Author or Author's institution and presentation at a meeting or conference and distributing copies to attendees;
  • use for internal training by author's company;
  • distribution to colleagues for their reseearch use;
  • use in a subsequent compilation of the author's works;
  • inclusion in a thesis or dissertation;
  • reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
  • preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article);
  • voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes.

Copyright Transfer Agreement for Publishing (Publishing Right)

The Authors who submit manuscript has to understand that if accepted for publication, mean that all copyright and publishing right of the article shall be assigned/transferred to Baskara: Journal of Business and Entrepreneurship as assigned publisher.

  • CC BY-NC: This license allows reusers to distribute, remix, adapt, and build upon the material in any medium or format for noncommercial purposes only, and only so long as attribution is given to the creator. 

It includes the following elements: 
BY  – Credit must be given to the creator
NC  – Only noncommercial uses of the work are permitted

Baskara (C) Copyright (2022):  

BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship by https://jurnal.umj.ac.id/index.php/baskara
is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License