PENERAPAN 5S DI KANTOR POS JAKARTA PUSAT

Abstract

Masalah yang sering muncul dalam perusahaan saat ini adalah kurangnya perhatian terhadap aspek manusiawi. Bila ingin memahami perilaku karyawan, seorang manajer atau pimpinan harus dapat menciptakan kondisi-kondisi yang mendukung kenyamanan dan kegairahan kerja. Program 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu dan Shitsuke) yang dikembangkan di Jepang diadaptasi oleh Indonesia menjadi 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin). Pada Program Pengabdian Kepada Masyarakat kali ini dilaksanakan di PT. Pos Pasar Jakarta Pusat. Permasalahan yang sering dihadapi adalah sulitnya penerapan 5S dalam sistem kerja dan masih kurangnya pemahaman karyawan terhadap manfaat dari pelaksanaan program 5S. Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah memberikan pemahaman implementasi 5S kepada karyawan Kantor Pos Jakarta Pusat dan memberikan penjelasan kepada karyawan Kantor Pos Jakarta Pusat mengenai manfaat penerapan program 5S. Metode yang dilakukan dalam kegiatan ini adalah melalui beberapa tahap: Observasi langsung yaitu: pengabdi langsung datang ke lokasi pengabdiaan untuk memperoleh data. dan tim pengabdi melakukan pelatihan pemahaman penerapan 5S kepada karyawan Kantor Pos Jakarta Pusat. Rata-rata hasil nilai pre-test adalah sebesar 61,8 meningkat menjadi 74,3 pada saat post-test. Ada peningkatan sebesar 20,23% setelah dilakukan pelatihan.