Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Generasi Milenial Yang Bekerja pada Perusahaan Swasta di Wilayah Kota Tangerang Selatan

M. Yusuf, Nazifah Husainah, Cecep Haryoto, Syarif Hidayatullah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap loyalitas kerja generasi milenial yang bekerja pada perusahaan swasta di wilayah Kota Tangerang Selatan. Jenis penelitian ini bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Responden pada penelitian ini adalah seluruh generasi milenial yang bekerja pada perusahaans wasta di wilayah Kota Tangerang Selatan, lalu sampel ditentukan dengan tabel ISAAC & Michael yaoti sebanyak 349 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini adalah (a) fleksibiltas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja generasi milenial yang bekerja pada perusahaan swasta di wilayah Kota Tanerang Selatan, (b) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja generasi milenial pada perusahaan swasta di wilayah Kota Tangerang Selatan, dan (c) fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja generasi milenial yang bekerja pada perusahaan swasta di wilayah Kota Tangerang Selatan.


Full Text:

PDF

References


Ali, Hasanuddin & Purwandi, Lilik. 2017. Millenial Nusantara, Pahami Karakternya, Rebut Simpatinya. Jakarta: Kompas Gramedia

Altindag, E. A., & Siller, F. (2014). Effects of Flexible Working Method on Employee Performance: An Empirical Study in Turkey. Business and Economics Journal, 05(03). https://doi.org/10.4172/2151-6219.1000104.

Aminudin, Arif Tafsir (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas karyawan (studi Kaus pada PT. Veritra Sentosa Internasional, Scientia Regendi ISSN-p 2686-0422,ISSN-e 2686-0414, Volume 2, No. 1, Agustus 2020.

Casper, W. j., dan Harris, C. M. (2008), “Work-life Benefits and Organizational Attachment: Selfinterest Utility and Signalling Theory Models,” Journal of Vocational Behavior, Vol. 72, pp. 95-109.

Costanza, D.P., Badger, J.M., Fraser. R.L., J.B., & Gede, P.A. (2012). Generation differences in work-related attitudes: A met-analysis. Journal Business Psychology, 27, 375-394.

Deloitte. 2017. Apprehensive Millennials: Seeking stability and opportunities inan uncertain world. India : Deloitte Millenial Survey

Firmansyah, F. (2016). “Kontribusi Budaya Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Loyalitas Pencatat Meter Di Perusahaan X”. Jurnal Ilmu Manajemen, 4 (2), Hal. 162-170.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi aksara.

https://koinworks.com/blog/generasi-milenial. (diakses tanggal 31 Juli 2022)

https://www.bps.go.id/pressrelease/2021/01/21/1854/hasil-sensus-penduduk-2020.html. (diakses tanggal 22 Juli 2022)

https://www.sampoernauniversity.ac.id/id/generasi-milenial-latar-belakang-dan-karakteristiknya/ (diakses tanggal 29 Juli 2022)

https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/pentingnya-fleksibilitas-kerja-perusahaan-jelang-new-normal/ (diakses tanggal 30 juli 2022)

https://www.yuswohady.com/2016/01/17/millennial-trends-2016/ (diakses tanggal17 Januari 2016)

Lestari, Puji. (2015). Hubungan Antara Pengembangan Karir dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Komatsu Remanufacturing Asia di Balikpapan. Jurnal Psikologi. 4(2): 131-143M

Onibala, T., & Manurun, T.R. (2017). Daya tarik pemberi kerja menurut persepsi generasi X dan Y. Journal Business Management, 13(1), 50-58.

Pandey, Chetna and Khare, Rajni. 2012. Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Loyalty. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research. Vol.1 Issue 8, August 2012, ISSN 2277 3630.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Shagvaliyeva dan Yazdanifard. (2014). Impact of flexible working hours on worklife balance. American Journal of Industrial and Bussines Managment, 4 (1) Januaru 2014 : 20-23.

Stefanie, K., Suryani, E., dan Maharani, A. (2020). Flexible Work Arrangement, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Karyawanpadasituasi Covid-19. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi). Vol. 4 No. 3, 2020

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukma, Raditya Seta dan Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati (2022). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Loyalitas Kerja pada Marketing Kontrak PT. X cabang Surabaya, Jurnal Penelitian Psikologi, Volume 9, No. 4. Tahun 2022

Tito Akbar (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Duta Pertiwi Nusantara, Jurnal Produktivitas : Jurnal Fakultas Ekonomi UM Pontianak, Vol. 4 No.2 Tahun 2017


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Prosiding Seminar Nasional Penelitian LPPM UMJ Indexed by:

Google Scholar

==============================================================================================================

Prosiding Seminar Nasional Penelitian LPPM UMJ
Universitas Muhammadiyah Jakarta
Jl.KH. Ahmad Dahlan Cirendeu Ciputat Jakarta Selatan
Telp : 021 7424950
Fax : 021 7430756

E-ISSN: 2745-6080

==============================================================================================================

Powered by Puskom-UMJ