PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DOSEN DAN KARYAWAN DI JURUSAN TEKNIK INDUSTRI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JAKARTA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepemimpinan seseorang dan lingkungan organisasi di Jurusan Teknik Industri Muhammadiyah Jakarta mempengaruhi motivasi kerja dosen dan karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Yang menjadi sampel pada penelitian ini adalah dosen dan karyawan Jurusan Teknik Industri Muhammadiyah Jakarta. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda dengan bantuan software MINITAB 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel kepemimpinan dan variabel lingkungan organisasi terhadap motivasi kerja dosen dan karyawan di Jurusan Teknik Industri Muhammadiyah Jakarta. Hal ini terlihat dari nilai rata-rata skor variabel kepemimpinan sebesar 4.694444 yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan ketua jurusan Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Jakarta adalah sangat tinggi dan variabel lingkungan organisasi menunjukkan skor rata-rata sebesar 4.152778, hal itu menunjukkan bahwa lingkungan organisasi di Jurusan Teknik Industri Muhammadiyah Jakarta adalah tinggi yang berada pada kategori setuju.
Full Text:
PDFReferences
As ad, M. 1987. Psikologi Industri. Edisi ketiga. Yogyakarta: Liberty. Campbell, J.P., & Pritchard, R.D. 1978. Motivation Theory Industrical and Organization Psychology Handbook of Industrial and Organization. Chicago: College Publishing Company.
Commings, Paul W. 1984. Manajemen Terbuka (Open Management). Seri Manajemen No. 49. Jakarta: P.T Pustaka Binawan Pressindo.
Gibson, James L., Ivancevich, John. M., & Donelly, James Jr. 1985. Organization. Jilid I (ahli bahasa oleh Drs Djakarsih, MPA). Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani. 1988. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi ke- 2. Yogyakarta: BPFE Herzberg, F. Mausner, B. & Snyderman, B.B. 1959. The Motivation To Work. Willey Internasional.
Jerry Wyckoff dan Barbara C. Unel, 1990, Discipline Without Shouting Or Spanking: Practical Solutions to the Most Common Preschool Behavior Problems, New York: MJF Books.
Jusuf, Almasdi, 1996, Aspek Sikap Mental Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia,.
Malayu Hasibuan, 1996, Manajemen Dasar Pengertian, dan Masalah, Edisi 2, Jakarta: Toko Gunung Agung, Malayu Hasibuan, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Manullang, M. 1982. Managemen Personalia. Cetakan ke-8. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis L. Robert and Jackson John H, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Jimmy Sadeli,
Moukijad, 1987. Manajemen Kepegawaian/ Personel Management. Jakarta: Alumni.
Nitisemito, Alex. S. 1991. Manajemen Personalia. Cetakan ke-8. Jakarta: Ghalia Indonesia. R. Wayne Mondy, Robert M. Noe, 1990, Human resource management, London; Pearson.
Sarwoto, Drs. 1986. Dasar-Dasar Organization & Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia. Soegeng Prijodarminto, 1992, Disiplin kiat menuju sukses, Jakarta: Lemhanas
Soegeng Prijodarminto, 1992, Disiplin Kiat Menuju Sukses, Jakarta: Lemhanas. Wexley, K.N., and Yukl, L.A. 1988. Organizational Behavior and Personnel Psychology. Boston: Richad D. Irwin, Inc
Refbacks
- There are currently no refbacks.
==============================================================================================================
Prosiding SEMNASTEK Fakultas Teknik
Universitas Muhammadiyah Jakarta
Jl. Cempaka Putih Tengah 27
Jakarta Pusat 10510
T. 021.4256024, 4244016 / F. 021.4256023
ISSN : 2407 – 1846
e-ISSN : 2460 – 8416
==============================================================================================================