MENDETEKSI PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA PERUSAHAAN CATERING DAN BOGA

Hendriawan Halim, Nopriadi Saputra

Abstract


Artikel ini bertujuan untuk menguji pengaruh teknologi informasi dan pelatihan sumber daya manusia terhadapa produktivitas pekerja para pegawai di perusahaan catering dan boga. Survey berbasis kuesioner daring yang melibatkan 256 pegawai dari perusahaan catering dan boga di Tanggerang. Hasil analisis menunjukkan bahwa teknologi informasi dan pelatihan sumber daya manusia berpengaruh postif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Disamping itu, pelatihan sumber daya manusia juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemanfaatan teknologi digital pada pegawai di perusahaan catering dan boga di Tanggerang.

Keywords


produktivitas kerja; teknologi informasi; pelatihan

Full Text:

PDF

References


Referensi

Abdul, A. A., & Al-Dhaafri, H. S. (2019). The Moderating Role Of Training On The Relationship Between Strategy Management, Information Technology Management And Organizational Performance Of Sharjah Police. International Journal of Social Sciences, 5(1), 866-886.

Arif, M., & Maulana, T. d. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Junal Humaniora, 4(1), 106-119.

Aristya, Y. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Catering Kita-Kita di Waru Sidoarjo (Doctoral Dissertation, Stie Mahardhika Surabaya).

Candrawati, D. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja (Studi pada karyawan Duta Catering-CV Darma Utama Batu) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanaysha, J. (2016). Testing The Effects Of Employee Empowerment, Teamwork, And Employee Training On Employee Productivity In Higher Education Sector. International Journal of Learning and Development, 6(1), 164-178.

Ivancevich, J. d. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Kezia. (2014). Studi Deskriptif Tentang Kinerja Karyawan PT. Parewa Air Catering Service. Agora, 2(1), 203-210.

Khurotin, N. (2018). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT BEON Intermedia Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 64(1), 195-203.

Linarwati, M., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Studi Deskriptif Pelatihan Dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Serta Penggunaan Metode Behavioral Event Interview Dalam Merekrut Karyawan Baru Di Bank Mega Cabang Kudus. Journal of Management, 2(2), 1-6.

Lolowang, M. G., & Adolfina, A. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2), 177-186.

Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Marcella, A. (2020). Kuisioner Teknologi Informasi.

Mathis, J. H., & Jackson, R. L. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Olu-Egbuniwe, J., & Maeyouf, F. W. (2019). The Effect of Information Technology on Organizational Agility and Productivity in Telecommunication Industry of Libya. International Journal of Economics and Management, 1(1), 19-25.

Ratna, R., & Kaur, T. (2016). The impact of Information Technology on Job Related Factors like Health and Safety, Job Satisfaction, Performance, Productivity and Work Life Balance. Journal Business Financial Aff, 5(171), 1-9.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach (Seventh Edition). West Sussex: JohnWiley & Sons Inc.

Setiawan, N. (2007). Penentuan Ukuran Sampel Memakai Rumus Slovin dan Tabel Krejcie-Morgan: Telaah Konsep dan Aplikasinya. Diskusi Ilmiah Jurusan Sosial Ekonomi Fakultas Peternakan UNPAD, November, 1–10.

Sonia, S. (2018). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen, Dan Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Koperasi Republik Indonesia (KPRI) Di Kabupaten Bondowoso. 1–51.

Turere, V. N. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey. Doctoral Dissertation, 1(3), 10-19.

Walukow, M. T., Roring, M., & Tampi, J. R. (2016). Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttengo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(4), 1-9.

Wijaya, T. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA, 3(2), 37-45.

Yuniarti, D., & Suprianto, E. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Operasi/Produksi PT. X. INDEPT, 4(2), 11-19.




DOI: https://doi.org/10.24853/swatantra.21.1.35-55

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licens

 

My Stats
Powered by Puskom-UMJ