Optimalisasi Efisiensi Penyederhanaan Birokrasi Pemerintah Daerah di Indonesia

Evi Satispi, Izzatusholekha Izzatusholekha, Abdul Rahman, Fikri Habibi, Rizka Selvira

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis strategi optimalisasi efisiensi dalam konteks penyederhanaan birokrasi pada pemerintah daerah di Indonesia. Fokus utama penelitian adalah mengidentifikasi langkah-langkah konkret yang dapat diambil untuk meningkatkan efisiensi operasional dan kinerja birokrasi, dengan mempertimbangkan tantangan kontekstual yang dihadapi oleh entitas pemerintah daerah. Metodologi penelitian melibatkan survei lapangan, wawancara dengan pemangku kepentingan, dan analisis data kuantitatif untuk mengukur dampak dari berbagai strategi penyederhanaan birokrasi yang telah diimplementasikan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pandangan mendalam tentang upaya-upaya yang paling efektif dalam meningkatkan efisiensi birokrasi, termasuk penggunaan teknologi informasi, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, dan perubahan struktural. Temuan penelitian akan membahas secara rinci potensi peningkatan efisiensi yang dapat dicapai melalui optimalisasi penyederhanaan birokrasi, termasuk pengurangan beban administratif, peningkatan responsivitas pelayanan publik, dan penghematan anggaran. Implikasi kebijakan yang dihasilkan dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan panduan praktis bagi pemerintah daerah dalam mengimplementasikan strategi penyederhanaan birokrasi yang lebih efisien dan berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pemahaman lebih lanjut tentang cara-cara optimal dalam memperkuat kinerja birokrasi pemerintah daerah di Indonesia. Selain itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumber referensi bagi para pembuat kebijakan, peneliti, dan praktisi dalam merancang langkah-langkah konkret untuk meningkatkan efisiensi administratif dan pelayanan publik di tingkat daerah.

Keywords


birokrasi; pemerintah; Indonesia; kebijakan

Full Text:

PDF

References


Abdullah, S. (2023). Problematika dan Tantangan Kebijakan Penyederhanaan Birokrasi di Indonesia. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 14(1), 47–55.

Bergman, M. A., & Fredén, A. (2022). Collegiality and efficiency in bureaucracy. Public Policy and Administration, 38(4), 492–511. https://doi.org/10.1177/09520767221093878

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. YUME: Journal of Management, 4(2).

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.

HR, M. F., Suswanta, S., Purwaningsih, T., Wiyono, W., & Gusmi, A. D. (2023). MERIT SYSTEM: ASSESSMENT OF THE INDONESIAN GOVERNMENT WEBSITE. Sosiohumaniora, 25(3), 430–441.

Ihsanuddin, I., & Meiliana, D. (2019). Jokowi Akan Pangkas Tingkatan Eselon Jadi Hanya 2 Level. Kompas.

Ikaputri, V. A. (2023). POTRET PENYEDERHANAAN BIROKRASI DALAM MENUNJANG REFORMASI BIROKRASI. Jurnal Media Bina Ilmiah, 18(2), 471–482.

Johnson, T., & Lewis, G. B. (2018). Inspecting the Merit System’s “Pivotal Idea”: Does Competitive Examination Increase the Qualifications and Quality of the U.S. Federal Service? Review of Public Personnel Administration, 40(2), 202–221. https://doi.org/10.1177/0734371X18794808

Kartika, R. D. (2022). Analisis Kebutuhan Pelatihan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Koperasi di Kecamatan Busung Biu. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 133–139.

Kimani, D., Ullah, S., Kodwani, D., & Akhtar, P. (2021). Analysing corporate governance and accountability practices from an African neo-patrimonialism perspective: Insights from Kenya. Critical Perspectives on Accounting, 78, 102260. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.cpa.2020.102260

Kurniawan, D. K., & Wibowo, P. (2022). Penerapan Pola Karier Berbasis Sistem Merit di Lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Purwokerto. Innovative: Journal Of Social Science Research, 2(1), 182–189.

Leba, E. E. (2020). Reformasi Birokrasi Juga Butuh Perbaikan Kultural. Kompas.

Maulana, M. I. (2021). Seleksi Merit Sistem Pns Pratama Aparatur Sipil Negara Di Pemerintah Provinsi. Jurnal Sosial Dan Teknologi, 1(9), 1–3.

Moleong, L. (2010). Metode Peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.

Murtafiah, N. H. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan Islam. An Naba, 5(2), 86–102.

Nalien, E. M. (2021). Faktor-Faktor Penghambat Implementasi Kebijakan Bureaucratic Trimming Di Pemerintahan Kota Bukittinggi. Jurnal Kebijakan Pemerintahan, 4(1), 1–13. https://doi.org/https://doi.org/10.33701/jkp.v4i1.1622

Nisa, L. S., Setyati, S., Siska, D., & Fitriyanti, S. (2022). Analisis Pelaksanaan Kebijakan Penyederhanaan Birokrasi Di Lingkup Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Kebijakan Pembangunan, 17(2), 167–184.

Pehlman, N. (2020). Patrimonialism through Reform. Harvard Ukrainian Studies, 37(3/4), 323–366.

Pongdatu, K. A. T., Waworundeng, W., & Niode, B. (2023). Implementasi Kebijakan Penyederhanaan Struktur Organisasi Pada Instansi Pemerintah Untuk Penyederhanaan Birokrasi di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(2).

Ristala, H., & Rahmandika, M. A. (2022). Penyederhanaan Birokrasi Dan Transformasi Kelembagaan Demi Mewujudkan Pelayanan Publik Yang Prima Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Barat. Academia Praja: Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan, Dan Administrasi Publik, 5(1), 118–127.

Rusliandy, R. (2022). Analisis Kebijakan Penyederhanaan Birokrasi Pemerintah Daerah. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 53–70.

Sandinirwan, I., Kharomah, R. U., Zubaedah, A., Sueb, M., Syahraini, M., & Fauzi, A. (2022). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Keberhasilan Implementasi Sistem Merit Dalam Organisasi Pemerintahan Di Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 1165–1177.

Satispi, E. (2022). Study of The Effect of Job Training and Employee Competence on Employee Work Productivity at The Ministry of Human Resources and Transmigration. The Social Perspective Journal, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.53947/TSPJ.V2I1.404

Satispi, E., Rajiani, I., Murod, M., & Andriansyah, A. (2023). Human Resources Information System (HRIS) to Enhance Civil Servants’ Innovation Outcomes: Compulsory or Complimentary? In Administrative Sciences (Vol. 13, Issue 2). https://doi.org/10.3390/admsci13020032

Satispi, E., Saputra, N., & Salam, R. (2022). Detecting the Effect of Internet Skill and e-Leadership on the Productivity of Working from Home. 2022 5th International Seminar on Research of Information Technology and Intelligent Systems (ISRITI), 112–117. https://doi.org/10.1109/ISRITI56927.2022.10052904

Siregar, Z. M. E., & Lubis, J. (2017). Merit System in The Placement of Civil Servants and its Effect toward Performance of Sub-district Office in Labuhanbatu Region Nort Sumatera. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 180(1), 12258. https://doi.org/10.1088/1757-899X/180/1/012258

Stančetić, V. (2020). Spoils system is not dead: The development and effectiveness of the merit system in western Balkans. Croatian and Comparative Public Administration, 20(3), 415–437. https://doi.org/10.31297/HKJU.20.3.1

Vij, S. (2023). Polycentric disaster governance in a federalising Nepal: interplay between people, bureaucracy and political leadership. Policy Sciences, 56(4), 755–776. https://doi.org/10.1007/s11077-023-09510-9




DOI: https://doi.org/10.24853/kais.5.1.49-58

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Kajian Ilmu Sosial Indexed by:

     

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

 

Kajian Ilmu Sosial

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Muhammadiyah Jakarta
Jl. KH. Ahmad Dahlan, Cirendeu, Ciputat
Tangerang Selatan

Powered by Puskom-UMJ