PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN MILENIAL (STUDI KASUS DI KOTA TANGERANG SELATAN)

Muhammad Yusuf, Cecep Haryoto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 97 orang karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan. Pengumpulan data dengan kuesioner melalui google form dan pengambilan sampel dengan teknik Sample Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan, (b) iklim organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan, dan (c) kepuasan kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan.


Keywords


kepuasan kerja, iklim organsiasi, organizational citizenship behaviour (OCB)

Full Text:

PDF

References


Agung AWS Waspodo dan Lussy Minadaniati. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Karyawan pada PT. Trubus Swadaya Depok. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 3, No. 1, 2012.

Ahmad Bustomi, Irfan Sanusi, dan Herman. 2020. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Survei pada Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung). Jurnal Manajemen Dakwah, Volume 5, Nomor 1, 2020, 1-16.

BPS (2023). Diakses pada 2023, 5 Januari dari https://demakkab.bps.go.id/news/2021/01/21/67/ hasil-sensus-penduduk-2020.html).

Charles (2022). Diakses pada 5 Januarin 2023 dari https://www.office99.com/karakteristik-generasi-milenial-dalam-dunia-kerja.

Colquitt, J. A., Lepine, Jeffrey A., & Wesson, Michael J. (2011). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Doli Maulana Gama Samudera Lubis. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behaviour pada Karyawan RS Pertamina Pangkalan Brandan. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi, dan Kesehatan (J-P3K), Vol. 1, No. 2, 2020.

Etty Susanty. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol. 8 No. 2, 2012, pp. 121–134.

Khasbulloh Huda. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Citayasah Perdana). Jurnal OPTIMA. Volume II, No. 1, 2018.

Kompas.com (2023). Diakses pada Januari 2, 2023 dari: https://www.kompas.com/skola/read /2021/04/17/130000069/jangan-tertukar-ini-pengertian-generasi-x-z-milenial-dan-baby-boomers.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mega Reta Lestari dan Firman Kurniawan Sujono. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, Vol. 3 No. 1, Feebruari 2021.

Ni Kadek Berliana Yola Hindristina, I Wayan Sujana & Ni Nyoman Ari Novarini. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Kindo Ritel Prima. Jurnal EMAS Vol.2 No. 1, Janauri 2021.

Nurafia, St. Syamsudduha, & Ulfiani Rahman. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Jurnal Idaarah, Vol. III, No. 2, Desember 2019.

Nurhasnawati & Mhd Subhan. 2018. Pengaruh antara Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Organizatioanal Citizenship Behaviour Pada Guru MIN Se Kota Pekanbaru. IJIEM: Kajian Teori dan Hasil Penelitian Pendidikan, Vol. 1, No. 2, Oktober 2018

Pasaribu, Evan Karno dan Indrawati, Ayu Desi. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. e-Jurnal Manajemen UNUD, Volume 5, Nomor 12, 2016.

Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Vannecia, Eddie, & Roy. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Pegawai PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal AGORA Vol. 1, No. 1 2013.

Wibowo, Satrio Budi. 2019. Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Karakter Loyalitas pada Organisasi. Dikutip dari: https://ummetro.ac.id/organizational-citizenship-behaviour-ocb-karakter-loyalitas-pada- organisasif.

Wibowo., 2017. Perilaku Dalam Organisasi Edisi Ketiga. Depok: PT. RajaGrafindo Persana.

Winata Putra. 2013. “Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian”. Jakarta: Salemba Empat.

Wirawan S. Pudjiomo dan Alimatus Sahrah. 2019. The Influence of Organizational Climate and Work Involvement on OCB Of BPKAD Employees. Jurnal Ilmiah Psikologi, Vol. 21, No. 2, Agustus 2019. Pp. 78-88.




DOI: https://doi.org/10.24853/jmmb.4.2.63-72

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis Indexing by:

Google Scholar Garba Rujukan Digital(Garuda)Bielefeld Academic Search Engine (BASE)

Copyright of Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (e-ISSN:2721-9062, p-ISSN:2716-4152)
 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

Powered by Puskom-UMJ