PENGARUH MEANINGFUL WORK DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT HERONA EXPRESS
DOI:
https://doi.org/10.24853/jmmb.1.2.119-124Keywords:
Meaningful Work, Work Engagement dan Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari Meaningful Work dan Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi pada PT Herona Express. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Meaningful Work dan Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi pada PT Herona Express.Hasil penelitian ini belum optimal, untuk penelitian selanjutnya dapat menambahkan objek penelitian atau variabel yang akan diteliti.References
Fred, Luthans. 2018. International Management: Culture and Behaviour Yogyakarta: PT. Andi.
Fred, Luthans. 2016. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh Terjemahan Vivin Andhika Yuwono, Shekar Purwati, Th. Arie P. dan Winong Rosari. Yogyakarta: STIE YKPN
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Kreitner, Kinicki. 2015. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,CV.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,CV.
Sumber Jurnal :
Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., (2015). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Journal of Work and Stress, 22 (3), 187-200.
Chalofsky, N. E. 2019. Social Entrepreneurship and Social Movement Learning: A Reflective Account of the History of the TPSS Food Cooperative, Advance in Developing Human Resources,
Geldenhuys, M. L. (2017). Meaningful work, work engagement and organisational commitment. Journal of Industrial Psychology, 40 (1).
Muhammad Irfan Nasution. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intentionmedical Representatif. Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume VII, No. 3
Prabawati, I. N. (Juni 2017). Meaningful Work dan Work Engagement Terhadap Komitmen Organisasi Pada Relawan. Jurnal Psikologi Vol. 10 No. 1, 83-91.
Kimberley Breevaart and Arnold B. Bakke. Daily Job Demands and Employee Work Engagement:The Role of Daily Transformational Leadership Behavior Journal of Occupational Health Psychology Vol. 23, No. 3, 338–349
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang ingin mempublikasikan artikel di Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, telah menyetujui ketentuan Lisensi Hak Cipta sebagai berikut :
1. Penulis memegang hak cipta atas jurnal yang telah dituliskanya, dan memberikan hak kepada Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis untuk menjadi yang pertama dan satu-satunya pengelola jurnal untuk mempublikasikan artikel tersebut.
2. Setiap artikel jurnal yang dipublikasikan JMMB dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dan mengaksesnya secara terbuka.
3. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku) dengan pengakuan publikasi awalnya dalam Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis.
4. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting link tertaut atas artikel yang telah ditulisnya dalam web Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (https://jurnal.umj.ac.id/index.php/JMMB/index ).
Informasi lebih lebih lanjut tentang Lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 di sini:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
