ANALISIS DAMPAK PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ADIRA FINANCE TEBING TINGGI
DOI:
https://doi.org/10.24853/jmmb.2.2.109-114Keywords:
Pengalaman kerja dan produktivitas kerjaAbstract
Pengembangan SDM baik yang bekerja di sektor publik maupun sektor swasta, perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan. Strategi untuk mengembangkan SDM yang dikenal dengan manajemen organisasi, harus fleksibel dalam menerima gagasan-gagasan baru meskipun saat ini kurang sesuai dan dapat melakukan beberapa reformasi secara fundamental terhadap praktik dan kebijakan konfensional. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan PT. ADIRA FINANCE Tebing Tinggi. Data yang dipakai yaitu data kuantitatif yang berbentuk angka atau bilangan. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan studi literature. Jumlah sampel sebanyak 45 orang dengan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dimana pengalaman kerja sebagai variable independen dan produktivitas kerja karyawan sebagai variable dependen. Nilai thitung > ttabel yaitu 2,777 > 1,679 dan nilai signifikan untuk pengalaman kerja sebesar 0,008 < alpha 0.05, sehingga variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dengan demikian maka hipotesis diterimaReferences
Amirullah, (2013), Metode Penelitian Manajemen, Bayumedia Publishing, Malang
A.M Sardiman, (2011), Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar, Rajawali Press. Jakarta
Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS, Edisi 5,Badan Penerbit UNDIP, Semarang
Hasibuan, Melayu SP, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Kadarisman, (2012:3), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Rajawali Press, Jakarta.
Kunti Aprilia Risanti. 2012, Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar, Skripsi, Universitas Hasanuddin Makassar, Makassar.
Kusriyanto, Bambang, 2008, Meningkatkan Produktivitas Karyawan, PT Pustaka Binaman, Jakarta
Robbins, P. Stephen 2012, Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Rismalasari, 2014, Pngaaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Semani Steel Makassar, Skrips, UIN Alauddin Makassar, Makassar
Samsudin, Sadili (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia. Bandung
Simanjuntak dalam Sutrisno 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana. Jakarta
Sugiyono 2014, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Alfabeta, Bandung
Sunyoto, D. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS, Yogyakarta
Tohardi dalam Edy Sutrisno (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta
Suandi Putra Syamsuddin (2014) “Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Suzuki Diana Motor Cabang Palopo”. Palopo
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang ingin mempublikasikan artikel di Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, telah menyetujui ketentuan Lisensi Hak Cipta sebagai berikut :
1. Penulis memegang hak cipta atas jurnal yang telah dituliskanya, dan memberikan hak kepada Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis untuk menjadi yang pertama dan satu-satunya pengelola jurnal untuk mempublikasikan artikel tersebut.
2. Setiap artikel jurnal yang dipublikasikan JMMB dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dan mengaksesnya secara terbuka.
3. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku) dengan pengakuan publikasi awalnya dalam Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis.
4. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting link tertaut atas artikel yang telah ditulisnya dalam web Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (https://jurnal.umj.ac.id/index.php/JMMB/index ).
Informasi lebih lebih lanjut tentang Lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 di sini:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
