PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HATINDO METAL UTAMA
DOI:
https://doi.org/10.24853/jmmb.2.2.85-92Keywords:
Kompensasi, Kompetensi dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi (X1) dan Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Karyawan PT Hatindo Metal Utama.Jenis dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif sedangkan, metode yang digunakan adalah metode Asosiatif. Populasi dalam peneltian ini adalah karyawan PT Hatindo Metal Utama, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 70 orang. Sumber data pada penelitian ini meliputi : data primer dan data sekunder. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, dan uji normalitas) analisis regresi linear berganda, analisis koefesien determinasi, hipotesis uji t dan uji F.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji parsial (uji t) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hatindo Metal Utama dan kompetensi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Hatindo Metal Utama. Bedasarkan hasil uji F secara simultan dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hatindo Metal UtamaReferences
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Erlangga.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D.N.2012.Dasar-dasar Ekonometrika. Terjemahan Mangunsong. R.C. Salemba Empat. buku 2. Edisi 5. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nawawi. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press. Yogyakarta
Priyatno, Duwi. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta.
. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sinambela. Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu.
. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Jurnal :
Rani Veriyani, Arif Partono Prasetio. 2018. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Divisi Produksi PT. Soljer Abadi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi. Vol. 02. No. 02. Januari 2018.
Ni Made Nadya Rahayu, I Gede Riana. 2017. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan keinginan keluar pada Hotel Amaris Legian. E – Jurnal Manajemen Unud. Vol. 06 No. 11.
I Putu Purnama Putra dkk. 2016. Penagruh kompetensi, kompensasi finansial dan motivasi kerja pada kepuasan kerja karyawan Take Japanese Restaurant Legiant Kuta Badung Bali. Jurnal Manajemen Unud. Vol. 05. No. 01.
Justista Iriana Rudlia. 2016. Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja Pegawai Studi Kasus pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol. 04. No. 03.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang ingin mempublikasikan artikel di Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, telah menyetujui ketentuan Lisensi Hak Cipta sebagai berikut :
1. Penulis memegang hak cipta atas jurnal yang telah dituliskanya, dan memberikan hak kepada Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis untuk menjadi yang pertama dan satu-satunya pengelola jurnal untuk mempublikasikan artikel tersebut.
2. Setiap artikel jurnal yang dipublikasikan JMMB dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dan mengaksesnya secara terbuka.
3. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku) dengan pengakuan publikasi awalnya dalam Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis.
4. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting link tertaut atas artikel yang telah ditulisnya dalam web Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (https://jurnal.umj.ac.id/index.php/JMMB/index ).
Informasi lebih lebih lanjut tentang Lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 di sini:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
