PENGARUH TATA RUANG KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI

Authors

  • Arylin Dia Anggraini Universitas PGRI Palembang
  • Rismansyah Rismansyah Universitas PGRI Palembang
  • M Kurniawan Universitas PGRI Palembang

DOI:

https://doi.org/10.24853/jmmb.3.1.37-42

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tata ruang kantor dan lingkungan kerja fisik terhadap efektivitas kerja pegawai kantor biro pemerintah dan otonomi daerah setda prov.sumsel . metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel 39 orang pegawai Aparatur Sipil Negara.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koofesien kolerasi berganda, analisis determinasi, uji t, uji f dengan menggunakan program software SPSS 22 for windows.            Dari tabel penelitian uji t menunjukkan tidak ada pengaruh tata ruang kantor (X1) dengan nilai signifikan 0,500 > 0,05 sehingga dapat diartikan bahwa variabel tata ruang kantor memiliki pengaruh yang bersifat parsial terhadap efektivitas kerja pegawai. Sedangkan untuk variabel lingkungan kerja fisik (X2) menunjukkan adanya pengaruh secara parsial terhadap efektivitas, dengan nilai signifikan 0,022 < 0,05. Dari hasil pembahasan uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,048 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan adanya pengaruh yang signifikan antara dua variabel X terhadap variabel Y.   Kata Kunci: Tata Ruang Kantor, Lingkungan Kerja Fisik, Efektivitas Kerja

References

Robbins, Stephen P. (1994). Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi. Diterjemahkan oleh Jusuf Udaya, Lic., Ec. Jakarta: Arcan.

Sedarmayanti. (2009). Dasar-dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.

Sadarmayanti(2011) . TataKerja & Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Nuraida, Ida. (2007). Manajemen Administrasi Perkantoran. Yogyakarta: Kanisius.

Gie, The Liang. (2009). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Modern Liberty.

Moekijat. (2005). Tata Laksana Kantor Manajemen Perkantoran. Mandar Maju: Bandung.

Handoko, T. Hani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.

Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen.Yogyakarta : BPFEE (edisikedua)

Downloads

Published

2022-02-28

Issue

Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB)

Section

Articles

License

Penulis yang ingin mempublikasikan artikel di Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, telah menyetujui ketentuan Lisensi Hak Cipta sebagai berikut :

1. Penulis memegang hak cipta atas jurnal yang telah dituliskanya, dan memberikan hak kepada Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis untuk menjadi yang pertama dan satu-satunya pengelola jurnal untuk mempublikasikan artikel tersebut.

2. Setiap artikel jurnal yang dipublikasikan JMMB dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dan mengaksesnya secara terbuka.

3. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku) dengan pengakuan publikasi awalnya dalam Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis.

4. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting link tertaut atas artikel yang telah ditulisnya dalam web Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (https://jurnal.umj.ac.id/index.php/JMMB/index ).

Informasi lebih lebih lanjut tentang Lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 di sini:

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.