PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA PT. NUSA RAYA CIPTA

Article Sidebar

PDF (Bahasa Indonesia)
Published: Feb 23, 2020
DOI: https://doi.org/10.24853/jmmb.1.1.31-36

Main Article Content

Dwi Oktariani Chandra
JMMB FEB UMJ
Tania Emilia Bahri
JMMB FEB UMJ

Abstract

budaya dilingkungan kerja pt.nrc dirasa belum mendukung karyawan karyawan bekerja secara maksimal. hal kni teridentifikasi dari sikap laryawan yang menerapkan kedisiplinan seperti datang tidak tepat waktu, pulang lebih awal, dan cara berpakaian kurang baik.

Article Details

Issue
Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB)
Section
Articles

Penulis yang ingin mempublikasikan artikel di Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, telah menyetujui ketentuan Lisensi Hak Cipta sebagai berikut :

1. Penulis memegang hak cipta atas jurnal yang telah dituliskanya, dan memberikan hak kepada Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis untuk menjadi yang pertama dan satu-satunya pengelola jurnal untuk mempublikasikan artikel tersebut.

2. Setiap artikel jurnal yang dipublikasikan JMMB dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dan mengaksesnya secara terbuka.

3. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku) dengan pengakuan publikasi awalnya dalam Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis.

4. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting link tertaut atas artikel yang telah ditulisnya dalam web Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (https://jurnal.umj.ac.id/index.php/JMMB/index ).

Informasi lebih lebih lanjut tentang Lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 di sini:

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Author Biographies

Dwi Oktariani Chandra, JMMB FEB UMJ

Dwi Oktariani SE. MMDepartemen Ekonomi Manajemen dan BisnisProgram Studi ManajememDosen tetap FEB UMJAsisten Ahli

Tania Emilia Bahri, JMMB FEB UMJ

Tania Emilia BahruDepartemen Ekonomi Manajemen dan BisnisProgram Studi ManajemenUMJ

References

Stephen, Robbins & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey : Pearson Education.

Dyne,Van dan Graham J.W. 2005. Organizational Citizenship Behavior, Construct Redefintion Measurement and Validatoion. Academic Manajemen Jurnal.

Mathis, L Robert & Jackson John. 2006, Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat

Yulan, Innocentius Bernarto. 2017. Pengaruh self-efficacy, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen kerja. DeReMa Jurnal Manajemen. Vol. 12 No. 1, Mei 2017

Mangkunegara, A.P. (2012). Evaluasi Disiplin Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Adhitama.

Jufrizen. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Veithzal, Rivai. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS, Edisi Keempat. Semarang : Univesitas Diponegoro.

Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L. and Topolnytsky, L. (2002), “Affective, continuance, and normative commitment to the organization: a meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 61 No. 1, pp. 20-52. Stephen, Robbins & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey : Pearson Education.