PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA PT. NUSA RAYA CIPTA

Dwi Oktariani Chandra; Tania Emilia Bahri

doi:10.24853/jmmb.1.1.31-36

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA PT. NUSA RAYA CIPTA

Dwi Oktariani Chandra, Tania Emilia Bahri

Abstract

budaya dilingkungan kerja pt.nrc dirasa belum mendukung karyawan karyawan bekerja secara maksimal. hal kni teridentifikasi dari sikap laryawan yang menerapkan kedisiplinan seperti datang tidak tepat waktu, pulang lebih awal, dan cara berpakaian kurang baik.

Keywords

Budaya Organisasi, Disiplin kerja, Komitmen Karyawan

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Stephen, Robbins & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey : Pearson Education.

Dyne,Van dan Graham J.W. 2005. Organizational Citizenship Behavior, Construct Redefintion Measurement and Validatoion. Academic Manajemen Jurnal.

Mathis, L Robert & Jackson John. 2006, Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat

Yulan, Innocentius Bernarto. 2017. Pengaruh self-efficacy, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen kerja. DeReMa Jurnal Manajemen. Vol. 12 No. 1, Mei 2017

Mangkunegara, A.P. (2012). Evaluasi Disiplin Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Adhitama.

Jufrizen. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Veithzal, Rivai. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS, Edisi Keempat. Semarang : Univesitas Diponegoro.

Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L. and Topolnytsky, L. (2002), “Affective, continuance, and normative commitment to the organization: a meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 61 No. 1, pp. 20-52. Stephen, Robbins & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey : Pearson Education.

DOI: https://doi.org/10.24853/jmmb.1.1.31-36