PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS PERKASA TEKINDO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel independen Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini diadakan di PT. Tunas Perkasa Tekindo yang beralamat di Jl. Radio Dalam. Data yang diperoleh dari Karyawan PT.Tunas Perkasa Tekindo adalah data primer dan data sekunder  yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner dengan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji heteroskedastisitas, uji asumsi klasik, uji linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Analisis dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS.V.25.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan dari hasil pengujian statistik uji t menunjukan bahwa hasil antara t_hitung > t_tabel ( 4,597 > 2,01174) dengan nilai signifikan dari Kepuasan Kerja (X1) sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05 dan memiliki arah koefisien positif. Maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima dan persepsi Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji t t_hitung  > t_tabel (1,726 > 2,01174) dengan nilai signifikan dari Komitmen Organisasi (X2) sebesar 0,091 lebih besar dari 0,05 dan memiliki arah koefisuen positif maka dapat disimpulkan Ho diterima dan Ha ditolak. Serta hasil daru uji f Kepuasan Kerja dan presepsi Komitmen Organisasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan antara t_hiting > t_tabel yaitu (38,334 > 3,20) nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima