PENGARUH MEANINGFUL WORK DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT HERONA EXPRESS

Nur Aeni; Felia Paradila

doi:10.24853/jmmb.1.2.119-124

PENGARUH MEANINGFUL WORK DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT HERONA EXPRESS

Nur Aeni, Felia Paradila

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari Meaningful Work dan Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi pada PT Herona Express. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Meaningful Work dan Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi pada PT Herona Express.Hasil penelitian ini belum optimal, untuk penelitian selanjutnya dapat menambahkan objek penelitian atau variabel yang akan diteliti.

Keywords

Meaningful Work, Work Engagement dan Komitmen Organisasi

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Fred, Luthans. 2018. International Management: Culture and Behaviour Yogyakarta: PT. Andi.

Fred, Luthans. 2016. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh Terjemahan Vivin Andhika Yuwono, Shekar Purwati, Th. Arie P. dan Winong Rosari. Yogyakarta: STIE YKPN

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Kreitner, Kinicki. 2015. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,CV.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,CV.

Sumber Jurnal :

Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., (2015). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Journal of Work and Stress, 22 (3), 187-200.

Chalofsky, N. E. 2019. Social Entrepreneurship and Social Movement Learning: A Reflective Account of the History of the TPSS Food Cooperative, Advance in Developing Human Resources,

Geldenhuys, M. L. (2017). Meaningful work, work engagement and organisational commitment. Journal of Industrial Psychology, 40 (1).

Muhammad Irfan Nasution. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intentionmedical Representatif. Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume VII, No. 3

Prabawati, I. N. (Juni 2017). Meaningful Work dan Work Engagement Terhadap Komitmen Organisasi Pada Relawan. Jurnal Psikologi Vol. 10 No. 1, 83-91.

Kimberley Breevaart and Arnold B. Bakke. Daily Job Demands and Employee Work Engagement:The Role of Daily Transformational Leadership Behavior Journal of Occupational Health Psychology Vol. 23, No. 3, 338–349

DOI: https://doi.org/10.24853/jmmb.1.2.119-124