PENGARUH TATA RUANG KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI

Arylin Dia Anggraini, Rismansyah Rismansyah, M Kurniawan

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tata ruang kantor dan lingkungan kerja fisik terhadap efektivitas kerja pegawai kantor biro pemerintah dan otonomi daerah setda prov.sumsel . metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel 39 orang pegawai Aparatur Sipil Negara.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koofesien kolerasi berganda, analisis determinasi, uji t, uji f dengan menggunakan program software SPSS 22 for windows.

            Dari tabel penelitian uji t menunjukkan tidak ada pengaruh tata ruang kantor (X1) dengan nilai signifikan 0,500 > 0,05 sehingga dapat diartikan bahwa variabel tata ruang kantor memiliki pengaruh yang bersifat parsial terhadap efektivitas kerja pegawai. Sedangkan untuk variabel lingkungan kerja fisik (X2) menunjukkan adanya pengaruh secara parsial terhadap efektivitas, dengan nilai signifikan 0,022 < 0,05. Dari hasil pembahasan uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,048 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan adanya pengaruh yang signifikan antara dua variabel X terhadap variabel Y.

 

 

 

Kata Kunci: Tata Ruang Kantor, Lingkungan Kerja Fisik, Efektivitas Kerja


References


Robbins, Stephen P. (1994). Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi. Diterjemahkan oleh Jusuf Udaya, Lic., Ec. Jakarta: Arcan.

Sedarmayanti. (2009). Dasar-dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.

Sadarmayanti(2011) . TataKerja & Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Nuraida, Ida. (2007). Manajemen Administrasi Perkantoran. Yogyakarta: Kanisius.

Gie, The Liang. (2009). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Modern Liberty.

Moekijat. (2005). Tata Laksana Kantor Manajemen Perkantoran. Mandar Maju: Bandung.

Handoko, T. Hani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.

Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen.Yogyakarta : BPFEE (edisikedua)




DOI: https://doi.org/10.24853/jmmb.3.1.37-42

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis Indexing by:

Google Scholar Garba Rujukan Digital(Garuda)Bielefeld Academic Search Engine (BASE)

Copyright of Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (e-ISSN:2721-9062, p-ISSN:2716-4152)
 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

Powered by Puskom-UMJ